上海京生电器有限公司

上海京生电器有限公司

上海京生电器有限公司生产制造包塑软管,包塑金属软管,不锈钢软管,不锈钢包塑软管,尼龙塑料波纹管
详细企业介绍
? 上海京生电器有限公司是一家包塑金属软管生产型企业,而我们更加关注的是客人的采购体验与价值创新;我们是制造商,但我们更加重视零售市场,尊重每一位客人的切实需求。我们不一味追求大的规模,我们更注重客人在需求方面的细节关切
公告
我们生产制造的产品具体包括:热镀锌包塑金属软管,内包塑软管,平包塑软管,内外包塑软管,不锈钢穿线软管,不锈钢包塑软管,尼龙软管,塑料波纹管,金属软管接头,塑料软管接头,电缆防水接头,防水接线盒,明装盒等。
更多企业新闻
香港六合明珠

湖北日报:为“帽子热”降温 给真成果激励

  发布于 2022-06-21  

  为“帽子热”降温,指向的正是科技领域唯称号、唯名头上的不良倾向。继续给“帽子热”降温,不是要舍弃所有的荣誉称号,而是要校正科研激励的指挥棒。

  “继续为‘帽子热’降温,让原创水平高、应用价值大的成果获得应有激励”,在国家科学技术奖励大会上,李克强总理在讲话中从深化科技体制改革、充分激发人才创新活力的角度,强调要改革科技奖励制度,精简数量、提高质量。

  持续激励基础研究,曾经数度空缺的国家自然科学奖一等奖今年开出了“双子星”;强调成果应用积淀,获得国家科技进步奖一等奖的“天空地遥感数据高精度智能处理关键技术及应用”和“高密度高可靠电子封装关键技术及成套工艺”,均是实现了各自领域关键技术的自主可控,推动了行业的变革和产业的跨越式发展。备受关注的国家科学技术奖励,体现了科技评价和科技奖励制度鲜明的价值导向。

  一切科技创新活动都是人做出来的。科技奖励颁给怎样的人才、授予怎样的科研成果,关乎最大限度激发科技人员的创造性、积极性这个重大问题。为“帽子热”降温,指向的正是科技领域唯称号、唯名头上的不良倾向:在人才计划、人才表彰上,各类项目和荣誉称号名目繁多,人才“帽子”满天飞;在人才评价、人才引进上,以“帽”取人、以“帽”论英雄,按“帽子”给资源、给职称、给待遇、给福利;在学科设置、学科评估、科研经费、配套政策上,有多少院士、“千人”“杰青”“长江”成为重要指标,与“帽子”的大小、多少简单直接挂钩。

  评价的标准就是指挥棒。人才“帽子”的设置过多过滥,在科研评价中的权重过大,必然导致滋生科研领域的心浮气躁、急功近利,让科研人员追求各种头衔光环多了,重实际贡献的少了,短平快刷论文、蹭热点、求速成的多了,潜心研究、“十年磨一剑”的人少了。虚热的“帽子崇拜症”和激烈的“帽子争夺战”,不仅挫伤科技工作者投身基础研究、原始创新的科研热情,也不可避免伤害科技创新的生态环境。

  创新不问出身,英雄不论出处,人才评价机制改革的方向,也是尊重科学规律、激发人才活力的必然要求。继续给“帽子热”降温,不是要舍弃所有的荣誉称号,而是要校正科研激励的指挥棒。始终反对一个“唯”字,改变给人才贴上“永久牌”的静态评价,改变直接按“帽子”分配科研资源的僵化机制,以创新价值、能力、贡献为导向,让激励投向真正作出创造性贡献的科学家和一线科技人员,鼓励突破“卡脖子”技术的艰辛探索,创造更多“从0到1”的原创成果。

  营业执照增值电信业务许可证互联网出版机构网络视听节目许可证广播电视节目许可证